Специалисты Роструда рассказали, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. Сообщается, что у работодателя есть на это несколько законных причин, пишет «Российская газета».

Во-первых, в отпуске работодатель может отказать в том случае, если отсутствие работника окажет плохое влияние на деятельность предприятия. В таком случае отпуск можно будет перенести на следующий год, но с согласия сотрудника. Однако использовать его необходимо будет не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.

Во-вторых, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. Если такой вариант стал необходим для предприятия, то использовать отпуск, из которого был отозван сотрудник, он может в течение текущего года. Также отпуск может быть присоединен, перенесен на следующий год.

Кроме того, работодатель обязан будет перенести отпуск по письменному заявлению сотрудника в том случае, если вовремя не перечислил отпускные или был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели.

У вас остались вопросы⁉ Или вам требуется юридическая помощь⁉
Записаться ✍ на личный прием в офисе можно
по ☎ ➕()——.
Подробнее о наших услугах 👉 krimpravo.ru
Мы находимся в г.Ялта, ул.Набережная им. В.И. Ленина, 🅰, -й эт.