Трудовые споры

Мы оказываем широкий спектр юридических услуг, делая Вашу жизнь легче.


К онфликты с работниками возникают вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовых форм организаций в г. Ялта и Республике Крым. Задача суда заключается в рассмотрении спора и вынесении решения без выяснения причин возникновения споров. В связи с этим нередко один судебный спор перерастает в другой.

На практике существует немало вариантов разрешения индивидуальных разногласий с работниками. Выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации и обусловливается предметом разногласия, его участниками, причиной и условиями возникновения.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в г. Ялта и Республике Крым является одной из форм защиты прав и интересов сторон трудовых отношений.

Практика разрешения нами трудовых споров в г. Ялта и Республике Крым постоянно развивается и совершенствуется.


Трудовые споры

  • помощь в решении трудовых споров;

    Трудовые отношения с работодателем в г. Ялта и Республике Крым не редко могут принять негативный характер. Так, не редки случаи, когда преследуя собственные цели, работодатель заставляет работника уволиться «по собственному желанию», угрожая в противном случае уволить его по статье, с занесением в трудовую книжку. Но случаются и обратные ситуации, когда недобросовестный работник бесчестно использует лазейки в трудовом законодательстве, всячески избегая работы под предлогами мнимых заболеваний, а также шантажируя работодателя обращением в специальные органы, в случае отказа ему в льготах или каких-либо уступках.

    Единственный способ защититься в обоих случаях - это своевременно обратиться к юристу в г. Ялта и Республике Крым, по трудовым спорам.

  • обжалование незаконных действий работодателя (работников);

    Столкнувшись с фактом нарушения своих прав, многие работники не знают, что им предпринять для защиты собственных интересов. На самом деле работники в сравнении с самими работодателями находятся в более выгодном положении, гарантии защиты их прав реализованы более действенным способом, а механизмы воздействия на работодателей работают в реале. Первое, что надо сделать – успокоиться и проанализировать сложившуюся ситуацию, чтобы понять, кто прав (работник или работодатель). Если правда на стороне работника, а так бывает в большинстве случаев, то необходимо приступать к защите своих прав. О реально действующих способа защиты работниками своих прав Вы узнаете от юриста по трудовым спорам в г. Ялта и Республике Крым.

  • оформление юридически значимых действий в области трудовых правоотношений.

    Многие работодатели упускают в процессе оформления приема на работу моменты, прямо указанные в законодательстве. Юристы в г. Ялта и Республике Крым считают, что необходимы дальнейшее совершенствование и корректировка, т. к. в правоприменительной деятельности возникают и неизбежно будут возникать вопросы, связанные с установлением трудовых отношений между работником и работодателем.

    Ориентиром для определения сущности общественных отношений, возникающих между работником и работодателем, является легитимное закрепление понятия "трудовые отношения" в ТК РФ. Согласно данной законодательной норме, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Становитесь нашим партнером


Присоединяйтесь к команде профессионалов

Перейти к Контактам