Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Какая работа считается сверхурочной?
Сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами установленного рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). По закону продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Может ли работник отказаться от сверхурочной работы?

В большинстве случаев привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, например, если сменщик не вышел на работу, которая не может прерываться, или речь идет о срочном ремонте, без которого работа организации может остановиться. Работника могут попросить остаться после смены, если необходимо закончить работу, которая бала начата, но в силу непредвиденных обстоятельств не была закончена в пределах рабочего дня, а ее невыполнение грозит гибелью оборудования или имущества работодателя и третьих лиц (ст. 99 ТК РФ).
Когда речь не идет о вышеперечисленных случаях, а также о случаях, при которых работник не может отказаться от сверхурочной работы (см. следующую главу), для его привлечения к переработкам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если она создана на предприятии.

Когда нельзя отказаться от сверхурочной работы?

В экстренных случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Это возможно, если речь идет о предотвращении катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, если есть необходимость устранить непредвиденные обстоятельства, нарушающие нормальное функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи. От сверхурочной работы нельзя отказаться, когда под угрозой стоит жизнь людей во время чрезвычайного положения и чрезвычайных обстоятельств, к которым относятся пожары, наводнения, эпидемии, землетрясения и т. д.

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе?

Есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе по любым основаниям. К ним относятся беременные женщины (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние за исключением спортсменов (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также работников творческих профессий, перечень которых установлен постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года N 252.
Если нет медицинских противопоказаний, к сверхурочной работе с письменного согласия допускается привлекать:
инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до пяти лет (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
работников, имеющих детей-инвалидов (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Как оплачивается сверхурочная работа?

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Такая же схема работает при суммированном учете рабочего времени, только сверхурочные считаются в среднем на каждый рабочий день учетного периода.