Что говорит закон

Согласно действующему трудовому законодательству России оплачиваемый отпуск должен в обязательном порядке предоставляться работнику ежегодно. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска в течение года составляет минимум 28 календарных дней. Отпуск можно разделить на несколько частей, но при этом одна часть не должна составлять менее 14 календарных дней.

Работодателем минимум за две недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков на будущий год.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись на приказе об утверждении графика отпусков не позднее чем за две недели до его начала. При этом график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

Что делать, если работодатель не позволяет выйти в отпуск по графику?

Первое, пожалуй, самое простое и малоболезненное для сторон решение подобной ситуации – попробовать договориться с работодателем «полюбовно». Тут можно разъяснить работодателю, что по вышеуказанным нормам законодательства он не имеет прав вас не отпустить отдыхать. При этом нужно дать понять работодателю, что вы не занимаетесь шантажом, а просто хотите уйти в отпуск в рамках предоставленного вам законом права, ведь график-то он утверждал сам.

Также возможно пойти на уступки работодателю – сдвинуть график отпуска во времени, выполнить досрочно какую-то работу и т. д., тем самым проявив свою лояльность по отношению к работодателю. В законе подобного, конечно, не зафиксировано, но надо осознавать, что работодателя представляет тоже человек (например, директор), а фактор хороших человеческих отношений зачастую играет очень важную роль при решении такого рода вопросов.

Второй способ является уже более жестким – это обращение в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении вашего права на отпуск. Тем самым вы, конечно, можете испортить отношения с работодателем, но по закону вы будете правы.

Правда, при подаче заявления в трудовую инспекцию можно указать, что вы просите не разглашать данные о вас как о заявителе, но представляется, что работодателю выявить заявителя не составит труда. Жалоба составляется в простой письменной форме и подается в соответствующее территориальное подразделение трудовой инспекции.

Третий, наиболее серьезный способ – это уже обращение в прокуратуру и в суд. Понятно, что здесь уже речь идет об открытом конфликте между работником и работодателем. Конечно, после появления в деле прокурора или передаче дела в суд работодатель, как правило, удовлетворяет требования работника, но каким образом это повлияет на их дальнейшие правоотношения – неизвестно.

Каким образом урегулировать вопрос с работодателем в случае его отказа предоставления вам отпуска, решать только вам. В любом случае желаем, чтобы в вашей трудовой деятельности подобных ситуаций не возникало!