Согласно ст. 356 ТК РФ и Положению о Федеральной службе по труду и занятости (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324), к функциям и полномочиям ГИТ относятся:
С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и его даты, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы за нижеоплачиваемую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных. Они рассматриваются исключительно судом (ст. 391 ТК РФ).
Особенностью рассмотрения трудовой инспекцией заявлений работников является то, что сроки давности по трудовым спорам исчисляются судом вне зависимости от обращения в трудовую инспекцию. Поэтому часто рекомендуют обращаться сразу в суд, так как в случае принятия решения инспекцией не в пользу работника в судебной защите ему может быть отказано по указанной причине. В то же время, в обязанности ГИТ входит консультирование граждан по вопросам трудового права (Приказ Минтруда и соцзащиты от 3 сентября 2014 г. N 603н). Кроме того, трудовые инспекторы вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать его к административной ответственности.
Порядок предоставления услуги по консультированию граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства установлен Административным регламентом (утв. Приказом Минтруда и соцзащиты от 3 сентября 2014 г. N 603н). Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме. Письменное заявление может быть подано и через МФЦ. При подаче заявления непосредственно в инспекции время ожидания в очереди должно составлять не более 15 минут (п.28, 53 регламента). Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п. 13 регламента).
При наличии информации, свидетельствующей о нарушении трудовых прав заявителя, ему должны предложить заполнить заявление о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента). Также работник вправе сделать запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ. Если после устной консультации остались вопросы, необходимо заполнить заявление по форме, приведенной в приложении 3 регламента. Если решение вопросов гражданина не в компетенции Роструда, ему разъясняют в какой форме и куда обратиться, либо перенаправляют заявление по подведомственности в течение 7 дней. Обжаловать действия (бездействие) инспекции можно руководителям территориальных отделений и в Министерстве труда.
Должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных ст. 23.12, пп.16 п.2 ст. 28.3 КоАП РФ:
Кроме того, работодатель обязан в силу предписания трудовой инспекции привлекать виновных в нарушениях трудового законодательства к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности в установленном порядке (ст. 357 ТК).
8 Комментарии
Трудовая инспекция, Ялта….,а Адрес есть, куда обратиться?!….в Ялте?! Или таковой отсутствует, только в Симферополе?!…))
пл. Советская, д.1, г. Ялта, Республика Крым, 298600,
тел. 32 82 61,
e-mail: trudyalta@bk.ru
в Симферополе:
Адрес Республика Крым, Симферополь, Киевская улица, 81
Телефон+7 365 254‑78-25, +7 365 254‑78-47
Сайтintrud.rk.gov.ru
Здравствуйте, проработала на ООО пол года и муж, таких как мы 20 человек, каким образом можно наказать директора? заработной платы так и не получили?
Здравствуйте, Марина!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Для защиты Ваших прав Вы можете записаться к нам на консультацию по телефону +7(978)77-594-22.
Добрый день! Такой вопрос.Работая на предприятии,ушла на больничный,на карту поступали деньги,когда я вышла с больничного мне сказали что это ошибочные были начисления,и что теперь мне их надо отдать! Вот сижу месяц без зарплаты по вине бухгалтера! Это вообще законно?они ошиблись,а мне страдать!
Добрый день! Я работаю в Алуште в компании ООО «Ривьера ЮПРО». Сегодня 30.04.2019 меня незаконно отстранили от работы без объяснения причины и без предоставления приказа. Что делать?
Здравствуйте.
Я попадаю под сокращение, т.к. предприятие меняет профиль деятельности, не по моей специальности.
Директор регулярно задерживает з.п. На сегодня я получила оплату только за июль. меня склоняют к заявлению по собственному желанию.
Боюсь, что тогда мне уже не выплатят заработанные деньги. А тихо забудут обо мне.
Договор не подписан директором, не указаны даты выплат з.п. Нет никаких документов, подтверждающих нарушения, серая з.п.
оправдание: сейчас нет денег, потерпите. Выдача хаотично. как выпросишь: то 5000, то 10000. Последний раз видела деньги в середине августа 5000.
что я могу сделать, чтобы не совершить глупость, просто уволившись..
Помогите, пожалуйста
Здравствуйте, как получить деньги за 9-часовой рабочий день в заведении? Я выполнила работу, но мне отказались платить.