У многих граждан договор ГПХ при оформлении на работу вызывает сомнения – стоит ли связываться с таким работодателем? Важным моментом данных договорных отношений является факт отсутствия документально оформленных трудовых отношений. При подобном оформлении трудовых отношений, права и обязанности работника и работодателя не регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Гражданско-правовой договор предусматривает форму единого образца, предусматривающую организацию или лицо, которые заказывают услуги, устанавливают сроки выполнения работы, а также личные данные работника.

Преимущества гражданско-правового договора:
Есть у ГПХ свои преимущества:

При оформлении по договору необходимо будет представить лицу небольшое количество документов, это паспорт, ИНН и СНИЛС.
Время занятости на работе может определяться самим работником.
Для трудоустройства по договору гражданско-правового характера не обязательно иметь квалификацию, так как в данном случае важно качественно выполнить услуги, а не квалификационный уровень.
Заключать договор ГПХ выгодно лишь работодателю, так как в данном случае перечень его обязательств сводится к нулю, ему не требуется защищать права своих работников и оформлять множество документации.

Недостатки договора ГПХ:
Есть у ГПХ и недостатки:

Важным минусом является факт отсутствия записей где-либо о трудовой деятельности лица.
Нет предусмотренных Трудовым кодексом РФ социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, не предусматривается перерыв на выходные и на праздники.
Договор не предусматривает страхование.
При таком оформлении отсутствуют выплаты в ФСС.
Увольнение при ликвидации организации работодателя не предусматривает компенсации.
При расторжении договора по инициативе работника могут предусматриваться выплаты компенсации работодателю.
Отсутствие трудового стажа может в дальнейшем сказаться на размере пенсии, поскольку зарплата у работника не официальная.
Гражданско-правовые отношения по договору ГПХ можно будет перевести в разряд трудовых, если обратиться в суд. Возможность и условия для данного процесса закреплены в 19 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно положениям данной статьи, исполнитель должен написать заявление на имя работодателя. А работодатель, в свою очередь, переводит соглашение ГПХ в трудовой контракт, как предусматривает предписание инспекции по труду, или оспаривает его в судебном порядке. По инициативе работника категорию трудового контракта можно будет поменять только на основании решения суда.

После того как официально переведут договор гражданско-правового типа между работником и работодателем в характер трудового контракта, их взаимоотношения будут признаваться трудовыми с момента начала выполнения работы данным сотрудником.

Рабочий процесс сотрудника, работающего по договору ГПХ, согласовывается с требованиями внутреннего распорядка. Такие работники обязаны придерживаться должностной инструкции и выполнять требования руководства.